特例子会社とは、障害者の雇用促進と安定のために、雇用にあたって特別な配慮を行う子会社の事をいいます。
認定を受けることで、親会社およびグループ全体の障害者雇用分として実雇用率を算定することが出来ます。
障害がある方を複数の部署に分散して雇用すると、各部署に指導者を配置しなければならないために、雇用管理のコストが大きくなりますが、一カ所で雇用し管理することで雇用管理のコストを削減することが出来たり、資源配分を一元集約することが出来るなど多くのメリットをいかすことが可能となります。
また、特例子会社だとどうしても職場内で孤立しがちになってしまったり、仕事に対して周囲からの理解を得ることが難しかったり、仕事にやりがいを感じられないために職場に定着せず短期間でやめてしまうケースが多く見られますが、特例子会社のように障害に対して理解があったり、障害がある方が一緒に働いているので孤独を感じずらかったり、仕事に対してモチベーションを高く維持することが出来ます。
(引用：ChallengeLAB「特例子会社による障害者雇用のメリットや設立方法、事例紹介」)